推動永續發展執行情形(2023年)

推動項目 執行情形 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？  
  1. 本公司於111年3月18日董事會報告由經營團隊所組成之「永續發展推動小組」，負責本公司永續運營政策、制度及管理方針之訂定與檢討及跨部門溝通。並以環境保護（E，Environment）、社會責任（S，Social）以及公司治理（G，governance）三方面，做為評估永續經營重要的指標及投資決策。
    永續發展推動小組總召集人由董事長親自擔任，營運支援中心高階主管擔任執行秘書，而各事業單位與人資、廠務、財會、策規、法務與投關等單位，依環境保護E、社會責任S、與公司治理G等功能組織及推行實務編成各項工作小組。執行秘書定期召集各小組成員，討論ESG相關業務的最新進展、未來方向及各利害關係人關注的議題類別，擬定年度目標專案，督導執行進度與推動成效，並作成書面資料每年定期向董事會報告當年度的執行成果與下一年度的執行計畫。
  2. 董事會檢視本公司策略與目標進展，並於必要時敦促公司調整方向，以符合友善環境兼顧經營管理為必要方針，落實誠信經營與完善風險控管，朝永續發展目標邁進。
  3. 永續發展推動小組定期檢討與報告實施成效及改進方向，每年至少1次向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃。112年度執行情形已向董事會報告，董事聽取推動小組報告，檢視相關執行工作內容與目標改善進度，並且適時提供建議與方向予推動小組進行調整。
無差異
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？   本公司永續發展推動小組已依重大性原則，進行重要議題之風險評估，評估邊界以本公司為主，包含臺灣、中國大陸子公司。此外依據風險辨識、分析與評量、風險回應、監督管理及風險報告與揭露等管理流程，以降低相關風險之影響。
評估後的風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護 本公司致力於環境保護，響應產品綠色製造，於產品生產過程執行製程安全管理，每年定期檢討計畫與目標達成情形。目前已建造空氣污染防制設備三套、廢水污染防制設備一套以降低汙染排放及對環境的衝擊。
社會 產品安全 本公司產品循相關法規及國際準則之規範，如歐盟RoHS、無鹵耐燃等標準，許多塑料產品皆通過UL或SGS認證，無任何危害物質。同時為確保產品品質與顧客滿意度，訂定有「客戶抱怨管理程序」等政策，每年定期拜訪客戶，了解客戶需求，並設立客戶服務信箱及利害關係人專區溝通網站，以妥適回應消費者之所關切之相關權益議題。
公司治理 法令遵循 透過建立公司治理組織及落實內部控制機制，確保公司所有人員及作業確實遵循相關法令規定。
本公司研發之產品申請專利法保障公司權益。
強化董事職能 1. 為董事規劃相關進修議題，每年提供董事最新法規、制度發展與政策。
2. 每年依法投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。
利害關係人溝通 1. 為避免利害關係人與本公司立場不同，造成誤解引起經營或訴訟風險，本公司每年分析重要利害關係人與其關心之重要議題。
2. 建立各種溝通管道，積極溝通，減少對立與誤解。設投資人信箱，由發言人處理並負責回應。
無差異
三、環境議題
（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？		    
  1. 設有環境管理相關專責人員，推動環境管理運作及執行環保相關法規規定，且依產業特性，訂定有「廢棄物管理程序」、「化學物質管理程序」、「噪音管理程序」等相關辦法。
  2. 本公司已取得ISO14001：2015環境管理系統證書(認證號碼：TW06/01006；有效期限：2021/07/24 ~ 2024/07/24；取得日期：2021/07/24)。
  3. 113年1月導入ISO 14064-1:2018規範以進行溫室氣體盤查，追蹤減排成效公開揭露於本公司網站。
 無差異
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？   本公司向來重視環保和節能，並於112年12月通過ISO 50001-2018驗證。更積極強化汙染防治、能源及資源節約、廢棄物減量及回收，對產品之包裝材料管理，實施資源回收獎勵辦法，以減少包材資源亦降低溫室氣體之排放。
本公司產品循相關法規及國際準則之規範，如歐盟RoHS、無鹵耐燃等標準，許多塑料產品皆通過UL或SGS認證，無任何危害物質，以降低對環境衝擊。
本公司112年總計用電度數17,043千度，較去年減少2,698千度(約減少14%)，已達成每年節電1%的計畫目標。預計113年再建一座太陽能發電系統，以逐年提升再生能源使用效率。
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關議題之因應措施？   本公司已評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施，說明如下：
風險
(潛在財務影響)		 機會
(潛在財務影響)		 因應措施
氣溫上升
(用電量、成本與碳排放量增加)		 推動低碳綠色生產及使用再生能源
(節約用電、節省成本)		 目前於官田廠區共建置四座太陽能發電系統。112年綠能發電量總計788,994度。預計113年再建一座太陽能發電系統。
用水供應不穩定 提升水資源使用效率 廠區節水宣導並達成每年節水5%目標；預計113年度完成第一座供水監控系統。
公司形象的衝擊 提升投資人長期投資意願 113年持續強化產品綠色製造。
無差異
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？   本公司過去兩年相關統計資料如下：
  • 溫室氣體排放量：111年9,966,620KG，112年8,551,014KG，年減1,415,606KG。
  • 用水量：111年57,035度，112年47,889度，年減9,146度。
  • 廢棄物回收：下腳料449噸、紙類64噸、塑膠類8噸、廢鐵類65噸等廢棄物回收總計586噸。
本公司持續推動節能減碳措施，於112年12月通過ISO 50001-2018驗證。訂定每年溫室氣體排放量及用水量減少5%，平均年節電率1%為目標。
為達成此目標，本公司廠房興建時(如無塵室、污水設備等)，即導入節能設計，包含低耗水電及提升能源使用效率等；同時積極使用再生能源，設置太陽能發電系統，目前共設置有4套太陽能發電系統，產生零碳再生能源供自廠使用112年發電總計788,994度、減少碳排放量(CO2) 1,415,606 KG；本公司目前已進行ISO14064-1:2018驗證，相關資訊亦同步更新於公司網站。 		無差異
四、社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約， 制定相關之管理政策與程序？		     本公司重視所有同仁的安全健康與尊嚴，同時遵循台灣勞動基準法、海外各廠當地政府法規及國際相關勞動人權規範，包含聯合國世界人權宣言、電子產業行為準則、全球蘇利文原則。
在政策方面，公司訂定有「員工工作規則」、「性騷擾措施申訴及懲戒辦法」、「企業社會責任守則」等管理政策及程序，致力於營造優質的工作環境，以保障員工權益及福利，確保無歧視與禁止不人道待遇，不分種族、宗教、性別、年齡、國籍等，一律公平對待所有員工。
在執行方面，主要的具體措施包含：新進員工教育訓練宣導員工工作規則、廉潔注意及人權保障政策等事項，訓練達25人次，總時數200小時；推動友善平等的職場文化，打造性別友善職場；在建立與員工溝通之機制方面，公司重視所有員工的聲音，設置員工信箱(yourwh@wahhong.com)及獨立申訴專線(07-9717707)，此信箱與專線將由公司專責部門(人資處)親自負責處理，使員工的聲音可以被傾聽及得到回應。 		無差異
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包 括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績 效或成果適當反映於員工薪酬？   本公司已訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），詳細內容請參考本年報(伍、營運概況 五「勞資關係」)說明；同時公司章程規定年度如有獲利，應提撥不低於10%為員工酬勞。 無差異
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環 境，並對員工定期實施安全與健康教育？  
  1. 本公司致力於提供員工安全與健康的工作環境，除訂定有「安全衛生管理作業辦法」、「緊急事件與程序管理程序」、「員工健康管理辦法」、「職場不法侵害預防程序」等規定外，亦設置有廠護室、專責之勞工安全衛生管理單位(總管理處廠務部)，定期對廠區執行作業環境檢測與消防演練與舉辦勞安會議。針對新進員工教育訓練納入工安與防護訓練，特殊作業同仁須接受專業訓練與取得證照，每兩年針對所有在職員工提供員工健康檢查，定期舉辦作業安全衛生教育訓練課程，112年安全衛生以及工安教育內，總共1,942人次，上課總時數為3,383小時。
  2. 本公司目前已著手安排以上各項資訊的驗證規畫。
  3. 無災害工時紀錄：112年已累計63.96萬小時。
  4. 112年舉辦12場日夜間消防演練，無發生火災事件。
 無差異
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展 培訓計畫？   請參考本年報(伍、營運概況 五「勞資關係」)說明。 無差異
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？   本公司致力於產品品質、顧客健康與安全及顧客滿意之管理理念。本公司產品主要屬LCD光學膜片及機能材料，符合相關法規要求，如RoHS、無鹵耐燃等標準，許多塑料產品皆通過UL或SGS認證，在行銷及標示亦遵循相關法規及國際準則之規範。同時公司訂定有「客戶抱怨管理程序」、「誠信經營守則」、「道德行為準則」等政策，於公司網站上設有外部溝通信箱及提供由一位公司高層親自負責處理的獨立申訴信箱；另設有利害關係人專區，以妥適回應消費者之申訴及所關切之相關權益議題。 無差異
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應 商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題 遵循相關規範，及其實施情形？   本公司訂定有「供應商管理政策」，並且持續與供應商及承包商合作共同善盡企業社會責任，必要時提供協助進行改善。本公司於每年進行供應商評鑑考核時，將供應商及承包商於環保、職業安全衛生、勞動人權等環境及社會面向之風險及改善情況納入評鑑項目及稽核計畫進行查核，更秉持誠信公正公開的原則，要求供應商簽署廉潔承諾書，如有為違反承諾書任何約定，得隨時停止、中止或解除交易關係。
112年台灣地區供應商評鑑共計100家，包含品質/交期/配合度構面發出問卷，其中有39份問卷加入環保、職業安全衛生或勞動人權等查核。針對新增廠商要求簽署廉潔承諾書100份與供應商(含外包商)行為規範承諾書100份。 		無差異
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？   本公司已著手進行編製永續報告書。另本公司於公司網站、年報及公開資訊觀測站等處皆有揭露公司非財務資訊情形，並不定期於公司網站更新相關訊息供大眾參閱。 無差異
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：
本公司111年11月08日董事會通過制訂「永續發展實務守則」，凡對環保、社區參與、社會公益、客戶權益、人權、安全衛生皆有相關規範，可至公司網站（https://www.wahhong.com/cov.html）公司治理專區查詢。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
永續發展董事會報告時程表:
會議名稱日期 報告內容
112年第二次董事會
(112.03.14)
  • 公司111年利害關係人執行情形報告。
  • 本公司111年公司治理、企業社會責任及誠信經營小組運作及執行情形報告。
  • 本公司及子公司112年第一季溫室氣體盤查及查證時程規劃報告。
  • 本公司112年第一季永續發展推動情形報告。
112年第三次董事會
(112.05.08)
  • 111年度風險管理運作情形。
112年第四次董事會
(112.05.29)
  • 本公司112年第二季永續發展推動情形報告。
112年第五次董事會
(112.08.07)
  • 本公司及子公司112年第三季溫室氣體盤查及查證時程規劃報告。
  • 本公司112年第三季永續發展推動情形報告。
112年第六次董事會
(112.11.07)
  • 本公司及子公司112年第四季溫室氣體盤查及查證時程規劃報告。
  • 本公司112年第四季永續發展推動情形報告。
  • 本公司112年度智慧財產管理計畫與執行情形報告。

請至本公司網站（https://www.wahhong.com）永續發展專區查詢。