幸福職場

本公司重視所有同仁的安全健康與尊嚴，同時遵循台灣勞動基準法、海外各廠當地政府法規及國際相關勞動人權規範，包含聯合國世界人權宣言、電子產業行為準則、全球蘇利文原則。

在政策方面，華宏訂定有「員工工作規則」、「性騷擾措施申訴及懲戒辦法」、「企業 社會責任守則」等管理政策及程序，致力於營造優質的工作環境，以保障員工權益 及福利，確保無歧視與禁止不人道待遇，不分種族、宗教、性別、年齡、國籍等， 一律公平對待所有員工。

在執行方面，主要的具體措施包含：新進員工教育訓練宣導員工工作規則、廉潔注意及人權保障政策等事項，112年訓練達25人次，總時數200小時；推動友善平等的職場文化，打造性別友善職場；在建立與員工溝通之機制方面，公司重視所有員工的聲音，設置有員工信箱(yourwh@wahhong.com)及獨立申訴專線(07-9717707)，此信箱與專線將由公司專責部門(營運支援中心人資處、廠務部)親自負責處理，使員工的聲音可以被傾聽及得到回應。

本公司致力於提供員工安全與健康的工作環境，除訂定有「安全衛生管理作業辦法」、「緊急事件與程序管理程序」、「員工健康管理辦法」等規定外，亦設置有廠護室、專責之勞工安全衛生管理單位(總管理處廠務部)，定期對廠區執行作業環境檢測與消防演練與舉辦勞安會議，不斷改善工作環境。

本公司新進員工教育訓練納入工安與防護訓練，特殊作業同仁須接受專業訓練與取得證照，每兩年針對所有在職員工提供員工健康檢查，定期舉辦作業安全衛生教育訓練課程，112年安全衛生以及工安教育練，總共1,942人次，上課總時數為3,383小時。